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近日有网友称，广东佛山一家公司对职工工资进行下调，坐褥车间职工保底工资按佛山市最低工资法度2080元本质，其他职工工资也按一定比例下调，没事作念的岗亭职工安排无薪放假。

咱们来望望这份公告：

因公司业务主要商场是好意思国，在好意思国政府引申的一系列策略下，公司业务急剧萎缩，所接订单量也曾很难保管公司宽泛盘算推算动作，公司面对着前所未有的逆境。为了公司能够维续生涯下来，经运筹帷幄公司决定在以下几个方面进行符合诊疗。1、公司月薪制职工薪资，按工资结构、工资额度、管事职能均区分下调一定比例工资。2、坐褥车间职工保底工资按佛山市最低工资法度 2080 元/月本质,月计件工资超出该保底工资，按实质计件工资研讨。3、因订单或物料原因导致部分岗亭临时性无事作念，厂将依据实质景况安排这部分职工临时性无薪放假。、各部门、办公室东谈主员每世界班都要关闭所用款式的水电气开关,临了离开东谈主员认真关闭共用款式(照明、饮水机、空调等)开关，保安放工后梭巡搜检，未本质到位的管事东谈主乐捐生果金20元。5、在这个经由中，省略会有共事感到不适，但环球要明自，不作念出诊疗，公司就只须末路一条。公司所作念的一切，都是为了保险整体共事下个月、本年，乃至明天都能胜利拿到收入，保管生活。公司淳厚且强硬地但愿每一位共事都能领会公司的笨重处境，礼服公司的决定。公司的生涯与发展，取决于咱们每一个东谈主的用功，只须咱们皆心合力，材干在这笨重的环境中闯出一条生路，竣事公司的执续发展，进而保险咱们每个东谈主的明天。6、以上奏效日历2025年9月1日

网上信息泄露，佛山市南海斯唯特卫浴公司建造于 2014 年6月，注册本钱 100 万元，是一家高新时刻企业，领有质料处理体系认证，截止 2025 年 9 月，公司在学问产权方面共有商标信息 23 条，专利信息 32 条，泄流露一定的研发鼎新才略。关节是企业只降薪不裁人，若是按照职业法裁人，拿赔偿金走东谈主是更好的选拔。

往时的时候，这家公司的福利照旧可以的，有东谈主字据 2018 年12月的招聘信息，公司上班时候为每周6天管事制，每天 8 小时，并按国度法定节沐日放假。公司为职工提供细致的食宿，外宿职工可享受高额的住宿扶直，还为职工提供六险以及有针对性的培训学习契机，部分岗亭可能享有出洋管事的契机。

但因公司业务主要商场是好意思国，受好意思国政府策略影响，2025 年订单量急剧萎缩，面对前所未有的逆境，是以摄取了诊疗薪资的策略，这亦然不得一刹为之。

然而这种诊疗也遭到了质疑，有东谈主说无薪放假让职工无收入开端，加剧经济职守!公司订单多收成了，雇主也莫得给职工多分钱!是以照旧收成了是雇主的，亏了职工一皆抗。

还有东谈主说无薪放假、月薪制等触及职工亲身利益且未与职工协商一致片面下调的都坐法。况且当工资降到职工能放弃再找同等工资的管事时，产能和质料将会大幅下落。

雇主这样作念到底违不坐法？关节是企业只降薪不裁人，若是按照职业法裁人，拿赔偿金走东谈主是更好的选拔，然而雇主莫得这样作念，将保底工资降到最低工资法度，是否在逼东谈主下野？

这种事若是职工不思接续待下去了，那么可以通过协商或者法律阶梯争取本身正当权利，不是公司一纸公告能遁入的，若是此前公司对职工还可以，福利也给的到位，那么骑驴找马巧合不是好选拔。

对，你何如看呢？